Karier terbaik untuk setiap tipe MBTI
Cara memakai tipemu untuk memilih karier
Kepribadian hanyalah salah satu faktor — keterampilan, minat, nilai, gaji, dan peluang juga penting. Gunakan tipemu untuk mengajukan pertanyaan yang lebih baik:
- Energi (E/I): kamu ingin banyak interaksi atau waktu panjang untuk fokus bekerja?
- Informasi (S/N): kamu lebih suka tugas konkret dan praktis atau ide dan inovasi?
- Keputusan (T/F): kamu ingin memecahkan masalah logis atau membantu orang secara langsung?
- Gaya hidup (J/P): kamu suka struktur yang jelas atau hari-hari yang bervariasi dan fleksibel?
Karier berdasarkan temperamen
Rasional (NT) — INTJ, INTP, ENTJ, ENTP — menyukai sistem kompleks: software, sains, teknik, strategi, hukum, dan wirausaha.
Idealis (NF) — INFJ, INFP, ENFJ, ENFP — mencari makna: konseling, mengajar, menulis, desain, HR, dan organisasi nirlaba.
Penjaga (SJ) — ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ — berkembang dengan tanggung jawab: kesehatan, keuangan, administrasi, manajemen, dan pelayanan publik.
Pengrajin (SP) — ISTP, ISFP, ESTP, ESFP — menyukai aksi dan keterampilan: bidang teknis, layanan darurat, olahraga, desain, penjualan, dan hiburan.
Tips untuk pelajar dan mahasiswa
Jika kamu sedang memilih jurusan, coba dulu pengalaman singkat: magang, kursus online, kegiatan relawan, atau ikut seorang profesional bekerja selama sehari. Perhatikan tugas mana yang memberimu energi dan mana yang menguras — itu akan lebih banyak memberi tahu daripada daftar mana pun. Bagian "di tempat kerja" di profil tipemu adalah titik awal yang baik.
Ide karier untuk 16 tipe
| Tipe | Ide karier |
|---|---|
| INTJ Ahli Strategi | Arsitek perangkat lunak, Data scientist, Konsultan strategi, Insinyur, Peneliti / ilmuwan, Analis investasi |
| INTP Pemikir | Software developer, Fisikawan atau matematikawan, Analis data, Filsuf atau akademisi, Insinyur sistem, Game designer |
| ENTJ Pemimpin | Eksekutif / CEO, Pengusaha, Konsultan manajemen, Pengacara, Bankir investasi, Direktur proyek |
| ENTP Inovator | Pengusaha, Ahli strategi marketing, Pengacara, Product designer, Jurnalis, Inventor atau insinyur |
| INFJ Penasihat | Psikolog atau terapis, Konselor, Penulis, Guru, HR / pengembangan SDM, Pekerja sosial |
| INFP Pemimpi | Penulis atau editor, Desainer grafis, Psikolog atau konselor, Guru, Pekerja sosial, Musisi atau seniman |
| ENFJ Mentor | Guru atau trainer, Manajer HR, Coach atau mentor, Public relations, Konselor, Event organizer |
| ENFP Inspirator | Marketing dan periklanan, Jurnalis atau content creator, Aktor atau penampil, Psikolog, Guru, Pengusaha |
| ISTJ Realis | Akuntan atau auditor, Insinyur, Polisi atau tentara, Manajer proyek, Pengacara atau hakim, Analis data |
| ISFJ Pelindung | Perawat, Guru SD, Manajer administrasi, Pekerja sosial, Dokter umum, Pustakawan |
| ESTJ Organisator | Manajer atau supervisor, Administrator bisnis, Manajer keuangan, Hakim atau pengacara, Perwira militer, Kepala sekolah |
| ESFJ Tuan Rumah | Perawat atau tenaga kesehatan, Guru, Event planner, Staf HR, Office manager, Pekerja sosial |
| ISTP Teknisi | Mekanik atau teknisi, Insinyur, Pilot, Paramedis atau pemadam kebakaran, Ahli forensik, Software developer |
| ISFP Seniman | Desainer grafis atau fesyen, Fotografer, Koki, Musisi, Asisten dokter hewan, Perawat |
| ESTP Petualang | Pengusaha, Manajer penjualan, Paramedis atau pemadam kebakaran, Polisi, Atlet atau pelatih, Agen properti |
| ESFP Penghibur | Aktor atau penampil, Event planner, Pemandu wisata, Sales, Desainer fesyen, Personal trainer |
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah aku harus memilih karier berdasarkan tipe MBTI?
Gunakan sebagai inspirasi, bukan aturan. Orang dari semua tipe bisa sukses di semua bidang; tipemu terutama menunjukkan lingkungan mana yang terasa alami dan mana yang butuh energi lebih.
Tipe MBTI mana yang penghasilannya paling tinggi?
Beberapa studi mengaitkan tipe dengan Thinking ekstrover (ENTJ, ESTJ) dengan rata-rata penghasilan yang lebih tinggi, mungkin karena mereka tertarik pada posisi manajerial. Keterampilan dan pilihan pribadi jauh lebih berpengaruh.
Bolehkah perusahaan memakai MBTI untuk merekrut?
Para ahli dan bahkan penerbit MBTI resmi tidak menyarankan penggunaannya untuk perekrutan atau seleksi. MBTI dibuat untuk mengenal diri dan mengembangkan tim.